In kurzen Zyklen von 3-4 Monaten setzen die OKR-Teams Ziele (Objectives), die sie autonom umsetzen. Anhand von quantitativen Messkriterien (Key Results) können die Teams sehen, ob sie die Ziele tatsächlich auch erreichen. Alle Ziele dienen der Erreichung der Unternehmenszielen. OKRs geben Orientierung, fördern die Selbstorganisation und binden alle im Unternehmen in der Strategieumsetzung ein. Gerne berate ich Sie in der Erstellung und der Umsetzung von OKRs.