Agile Organisations-entwicklung


Ziel

Lassen Sie sich beraten

Agile Organisationen (Selbstorganisationen) zeichnen sich darin aus, die Balance von autonomen Teams und der Verbundenheit in der Organisation zu finden. Führungsarbeiten, Wissen werden verteilt und hierarchische Strukturen aufgebrochen. Haben Sie Mut, auch in Kultur-/Organisationsthemen zu experimentieren.

 

Gerne helfe ich Ihnen, Ihre Organisation nach den Grundsätzen der kollegialen Führung aufzustellen. Profitieren Sie von meinem Wissen und meiner Erfahrung als agiler Organisationsentwickler der kollegialen Führung. Sie entscheiden wie weit Sie gehen wollen und können. Gemeinsam entwickeln wir Ihre eigene Lösung.


Mögliche Inhalte

  • Klären, warum & wozu neu Zusammenarbeiten wollen
  • Aufbau und Begleitung von agilen Organisationen
  • Durchführung von Werkstätten zur kollegialen Führung
  • Gemeinsame Erarbeitung eigener Lösungen
  • Aufsetzen des Transformationsprojektes
  • Coaching des Transformationsteams
  • Einsatz von modernen Modellen der kollegialen Führung
  • Definition der Rahmenbedingungen
  • Erarbeitung Ihrer neuen Struktur, Prozessen und Rollen
  • Arbeiten mit Systemprinzipien und Lernbegleitungen
  • Lernen, wie Entscheide richtig zu treffen
  • Lernen, Führungsarbeiten zu verteilen
  • Experimente starten in Kultur-/Organisationsthemen
  • Einführung des kontinuierlichen Transformationsprozess
  • etc.

 

Dauer: mehrere Wochen bis Monate